Hoewel 80 % van de ontslagsituaties in Nederland ontslagen met wederzijds goedvinden betreffen, zijn er een aantal aspecten waar u rekening mee dient te houden. In de praktijk gaat het immers vaak mis. Door de vaststellingsovereenkomst niet op de juridische juistheid en valkuilen te laten controleren, is de kans groot dat u uw recht op een WW-uitkering misloopt. Bovendien neemt u onnodig risico’s zoals een te lage ontslagvergoeding dat zal worden uitgekeerd. Ook neemt u risico’s met een  onjuiste eindafrekening en geen finale kwijting. Verder is de kans groot dat een overeengekomen concurrentiebeding van kracht blijft en uit wordt gegaan van een onjuiste fictieve opzegtermijn. Alleen al een onjuiste fictieve opzegtermijn kan ervoor zorgen dat het UWV een wachttermijn in rekening zal brengen. Dit houdt in dat dat de eerste maand of maanden geen WW-uitkering aan u zal worden uitbetaald.

Neem daarom geen risico’s en laat uw vaststellingsovereenkomst controleren op de juridische juistheid door een ervaren jurist en laat uw WW- uitkering veilig stellen. Wij doen dit gratis voor u door de kosten te verhalen op uw werkgever. Mail uw vaststellingsovereenkomst naar info@odh-legal.nl of bel naar: 085- 130 2456.