In de praktijk worden werknemers in het gros van de gevallen mondeling ontslagen op staande voet. Uw werkgever zegt met duidelijke woorden dat u ontslagen bent op staande voet. Of uw werkgever zegt het met minder duidelijke woorden zoals dat u naar huis mag en niet meer hoeft terug te komen. Vaak wordt het mondeling gegeven ontslag schriftelijk bevestigd. U krijgt de schriftelijke bevestiging vaak mee naar huis of u krijgt het thuis opgestuurd.

U bent dan op staande voet ontslagen en uw arbeidsovereenkomst is dan ook per direct opgezegd door uw werkgever. Dit betekent dat u geen werkzaamheden meer voor uw werkgever mag uitvoeren en dat u geen recht meer heeft op loon. Bovendien heeft u  geen recht meer op een WW-uitkering of ziektewetuitkering indien u niets doet.

Een dergelijk ontslag moet aan strikte wettelijke voorwaarden voldoen. Zo mag een werkgever een werknemer slechts ontslaan op staande voet als er een dringende reden is. Vaak is deze dringende reden er niet of wordt een werknemer niet op de juiste wijze ontslagen. Wij adviseren u daarom om altijd juridisch advies in te winnen. Met een arbeidsrecht advocaat of arbeidsrechtjurist kunt u het ontslag terug draaien of uw recht op een WW-uitkering/ziektewetuitkering veilig stellen. Het heeft dus altijd zin om hier tegen iets doen. Zelfs indien u wel schuldig bent aan de reden van ontslag. Wilt u actie ondernemen? Wij adviseren u om dit niet alleen te doen. In de praktijk gaat het namelijk nog wel eens mis als werknemers het ontslag zelf aanvechten. Het gevolg hiervan is dat uw jurist of advocaat uiteindelijk een minder gunstige onderhandelingspositie heeft. 

Wacht niet te lang, bel direct naar: 085- 130 2456. Om het ontslag aan te vechten heeft u immers slechts 2 maanden.